В большинстве компаний бухгалтер считается второй по важности персоной после руководителя. Этот сотрудник порой знает о текущих делах компании больше, чем сам руководитель. Поэтому к выбору бухгалтера необходимо подходить с особой ответственностью, чтобы в дальнейшем можно было доверить ему наиболее важную и ценную информацию об организации и наладить продуктивное сотрудничество. Стоит разобраться, на что обратить внимание и как действовать.
Образование и квалификация
Бухгалтерские услуги Алматы всегда пользуются спросом поэтому специалисты стараются улучшить свои навыки и повысить текущий уровень знаний. Прежде, чем нанять конкретного бухгалтера необходимо разобраться, что он уже умеет и знает.
Стандартные требования выглядят следующим образом:
- Наличие высшего или среднего профессионального образования.
- Прохождение дополнительных программ для повышения квалификации.
- Наличие опыта работы. Если имеется высшее образование, то достаточно трехлетнего стажа.
Необходимо учитывать, что даже документы об образовании не гарантируют успешного сотрудничества, если бухгалтер не стремится к постоянному развитию. Грамотный специалист всегда ищет возможности расширить свой багаж знаний и разобраться в актуальных тенденциях.
На что еще обратить внимание
Чтобы поиски бухгалтера как можно скорее увенчались успехом потребуется провести множество собеседований.
В процессе общения с кандидатами стоит обратить внимание на ряд факторов:
- Профессиональные навыки. Потребуется уточнить, насколько бухгалтер знаком с делопроизводством, бухучетом и законодательной базой. Дополнительно можно спросить у кандидата, как он выстраивает свой рабочий день с учетом графика отчетности, какие задачи у него считаются первоочередными.
- Опыт работы и квалификация. Бухгалтер без образования не сможет должным образом справляться со своими обязанностями. Стоит попросить у кандидата диплом, сертификаты о прохождении дополнительных курсов. Не лишним будет уточнить, работал ли ранее кандидат в схожей сфере деятельности. Это станет еще одним преимуществом сотрудника.
- Информационные технологии. В процессе работы бухгалтеру приходится использовать различные программы и базы. Если кандидат не знает их и не понимает как в них работать, то эффективность его деятельности остается под большим вопросом.
- Личностные качества. Специфика работы бухгалтера требует повышенной внимательности, усидчивости, терпения и умения работать с людьми. В процессе собеседования стоит оценить свои личные ощущения, комфортно ли общаться с этим кандидатом, хорошо ли получается выстроить деловой разговор. В дальнейшем руководителю придется регулярно вести беседы с бухгалтером и поэтому лучше брать на работу специалиста, с которым легко наладить контакт.
Подробнее: https://ggconsulting.kz/postanovka-buhgalterskogo-ucheta/
Обязательно нужно оценить профессиональные качества кандидата. Для этого достаточно дать ему небольшое задание, с которым он справится в процессе собеседования. Не стоит ставить слишком долгосрочные и каверзные задачи, иначе каждое собеседование будет длиться дольше положенного срока.
Грамотный бухгалтер никогда не хвалится своими навыками и не считает себя самым умным среди конкурентов. Хороший специалист допускает, что он может ошибаться, поэтому он всегда перепроверяет себя и старается держать руку на пульсе актуальных изменений в законодательстве. Поэтому не стоит сразу отсеивать неуверенных в себе кандидатов.
Источник: https://ggconsulting.kz/
